一、人力资源 1、根据年度公司战略方针目标，制定本部门工作计划。 2、根据国家相关的各项法律法规，建立各种工作程序，制订人力资源政策，制定和完善各项规章制度并组织予以实施。 3、制定公司培训计划和人员发展计划。落实人员培训，提高人员素质，并对所有员工个技能都进行记录归档。 4、负责建立人员多技能培训的管理系统。 5、负责违纪员工的调查处理、劳动争议调解和法律诉讼等工作的管理。 6、负责企业文化建设和宣传工作。 7、负责管理队伍、工程技术队伍的培养、考察、选拔、推荐。 8、制定公司员工的薪资、福利和奖励政策，激励员工进取性和积极性。 9、负责员工满意度调查，完成分析报告，落实跟踪改善措施。 10、负责部门职责和员工岗位职责制定和修订。 11、定期对员工的工作业绩进行评价和考核。 12、制定员工升级、转岗、变岗、资格评审管理和劳动合同签定。 13、通过各种招聘渠道，招聘高素质的员工，建立一只高效率、高素质的员工队伍。 14、鼓励全员参与合理化建议和持续改善 二、行政 1、掌握国家相关的各项法律法规，正确执行政策，建立安全保障的工作环境，使员工安心工作。 2、根据年度部门预算，控制本部门和相关部门的相关行政费用。 3、负责建立公司内外部快捷的通信系统的管理。 4、做好公司内部消防安全工作，杜绝任何不安全因素事故的发生，保护公司的资产。 5、保持与政府机关行政负责部门建立良好的沟通渠道，及时向总经理反馈最新信息。 6、负责企业雇主责任商业保险的各项事务。 7、协助管理子公司和分公司的各项行政方面事务。 8、按年度计划推进完成基建设施的维护保养工作。 三、EHS责任履行 1、对部门的EHS目标与方案措施负责。 2、为公司EHS体系的有效运行，确保相关人力资源的保障。 3、协助EHS部门建立健全公司EHS绩效考核体系。 4、 EHS体系规定的其他职责。 四、其它 1、贯彻执行TS16949标准，做好与质量有关的本职工作。 2、完成上级领导交办的其他事项。任职资格 1、学历：大学专科以上学历。 2、工作经验：三年以上的人力资源&行政工作经验并且有二年以上制造业生产企业管理工作经验。 3、工作资质：具有人力资源管理师资质。基本素质 1、熟悉国家人事劳动政策法规。 2、能起草分析报告、会议报告、决议的文章文字组织能力。 3、熟练处理劳动纠纷调解的能力。 4、熟悉质量标准体系文件。 5、具有培训开发人力资源，提升员工激励策划能力。
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